BOULANGERIE ET 1ER MAI

Le 1er mai, fête du Travail, est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sans condition d’ancienneté (article L.3133-6 du Code du Travail). Il est donc strictement interdit de faire travailler un salarié ce jour-là.
Exception légale : activité ininterrompue (ex : établissements de santé, sécurité, transport, chaînes de production continue, boulangeries livrant régulièrement des EHPAD ou hôpitaux).
En tant que dirigeant(e), vous pouvez ouvrir et travailler seul(e) le 1er mai.
En cas de contrôle, sans preuve de cette nécessité :

• Amende administrative ou pénale

• Dommages et intérêts en cas de litige

• Redressement par l’inspection du travail
  Pensez à anticiper cette journée avec votre équipe, à informer vos clients et à conserver vos justificatifs (bons de commande, contrats, etc.).